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【五支人才】轧钢厂多措并举铺就“人才强企”基石
发布日期:2019-10-24    作者:永利皇宫登录网址     
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【五支人才】轧钢厂多措并举铺就“人才强企”基石

人才是创新发展的第一资源。人才聚,则事业兴。轧钢厂党委始终坚持集团公司“五支人才队伍”建设的人才发展理念,本着珍惜人才、爱惜人才、关怀人才的方针,结合分厂实际,对轧钢厂新大学生员工从入职培训教育到安置培养帮带,细致入微地培育这批欣欣向荣的“幼苗”。

从两方面切入,确保岗位分配“因人而异”。

轧钢厂在接到公司调令后,一方面,安排专人负责引导,做好新入职大学生员工生活、工作等各方面帮扶照顾工作为让新入职大学生员工尽快了解熟悉生产流程,分厂统一安排相关职能科室分别对轧钢厂安全生产工艺、相关设备设施及轧钢厂十大安全禁令和红线清单等进行讲解,加深大学生对轧钢厂各岗位的认识了解;另一方面,分配岗位时,分厂统一对新入职学生员工进行岗位意向摸底并结合专业长及各车间岗位需求等实际情况,初步拟定新入职学生岗位分配计划,征求各车间及本人意见,经厂长办公会讨论通过后,进行人员分配安排,确保岗位分配“因人而异”。

“师带徒”,落实师徒双向选择机制。

每一位新入职的大学生员工,各车间都会选拔责任心强、技能水平高的高素质人才作为师傅,帮带徒弟。同时灵活选择机制,半年后由徒弟自主选择工作能力强、威信高、值得信赖的师傅,并依据“打分表”落实好师傅津贴补助,对于“师带徒”工作完成较好能起到示范作用的师徒,年终可评比出“星级师徒”标杆,以颁发证书奖励等形式,扩大宣传引领,树立正确学习导向。后期轧钢厂还将邀请公司部门共同举办“拜师礼”“师带徒经验交流会”等活动,增加师徒关系融洽度,从工作中师徒关系转化成为生活、家庭等各方面的帮带关系。

举政策帮扶,吸引留住高技能人才

轧钢厂现有技术工人132人,为鼓励员工钻研技术,不断提高技术、技能水平及学历,吸引留住高技术、高技能、高学历人才,轧钢厂一方面根据公司《技能津贴补助实施办法》对具备相应技能及学历职工进行补助,并鼓励大学生员工按要求积极参加每年公司组织的职业技能鉴定,满足条件申报中级工、高级工、技师等技能职称,技术员、助理工程师、工程师等技术职称;另一方面为给广大员工提供一个展示自我的平台,轧钢厂大力开展关键岗位竞聘上岗,从竞聘公告发布、人员资格审查,到笔试、面试、明主测评现场打分,最终公示执行等各个环节严格把控,做到公平、公正、公开的选人用人机制;此外为最大限度地帮扶新入职大学生员工成长为高技术技能人才。对于表现优异突出的大学生员工,分厂优先推荐至公司“陕钢杯”“全国钢铁技能大赛”等平台,代表公司、分厂参赛,展示自己专长,为公司个人争取荣誉,不断提升自身技能水平。(轧钢厂   邹晓龙

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